The Charter & Code

The HR Strategy for Researchers (HRS4R)支持研究机构和资助组织实施欧盟委员会 Charter and Code for Researchers ,并构成“卓越人力资源研究”标志颁发的基础.

欧洲委员会通过了《威尼斯网上官方》和《威尼斯网上官方》. 这两份文件是欧盟使研究成为一项有吸引力的职业的政策的关键要素, 它刺激经济和就业增长的战略的一个重要特征是什么.

在整个欧盟范围内,无论研究人员在哪里工作,给予他们同样的权利和义务,应该有助于扭转欧洲研究事业在地方上分散的事实, regional, national or sectoral level, 让欧洲充分发挥其科学潜力.

In particular, the European Charter for Researchers addresses the roles, 研究人员及其雇主或资助机构的责任和权利. 它的目的是确保这些方面之间的关系有助于在一代中取得成功的表现, transfer and sharing of knowledge, and to the career development of researchers.

The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers aims to improve recruitment, 让甄选程序更加公平和透明,并提出了不同的评优方法:评优不应仅仅以出版数量来衡量,而应以更广泛的评价标准来衡量, such as teaching, supervision, teamwork, knowledge transfer, management and public awareness activities.

威尼斯正版官方网站官方首页研究人员人力资源战略的实施

Launched by the European Commission, 研究人员人力资源战略(HRS4R)支持实施《威尼斯网上官方》和《威尼斯网上官方》. In 2011, University of Limerick (威尼斯正版官方网站官方首页) formally endorsed the 40 principles of the charter and code, which was acknowledged by the European Commission. The University of Limerick was successfully awarded 人力资源卓越研究标志在2013年完成 gap analysis and submission of the action plan to the EC. In 2015 the University of Limerick submitted an internal review to the EC and successfully completed the interim assessment.

大学研究委员会(URC)作为HRS4R通过和实施的指导委员会. URC由研究副总裁主持,其成员包括整个组织的高级研究领导和来自不同职业阶段的研究人员. 威尼斯网上官方成立了研究人员人力资源策略工作小组,负责续期“人力资源学人4r奖”, and to oversee implementation of the action plan. 这个群体包括跨学科和职业阶段的代表. Membership as follows:

  • HR Business Partner AHSS & KBS (Co-Chair of Working Group), Caroline Lynn
  • Research, Strategy & 政策经理(工作组联合主席)Christine Brennan
  • Assistant Dean Research Education & Health Sciences, Prof Ann MacPhail
  • Assistant Dean Research Science & Engineering, Prof Jeff Punch
  • Assistant Dean Research Arts, Humanities & Social Sciences, Dr Christina Morin
  • Kemmy商学院助理院长,Deirdre O 'Loughlin博士
  • 欧盟和外部资助项目经理Sharone O’loughlin
  • 伯纳尔研究所博士后研究员,Angelika Holzinger博士
  • Senior Research Fellow, Dr Paul Beecher 
  • HR Research, Executive Administrator, Charlotte Long
  • Project Manager, Graduate & Professional Studies, Dr Gerard Downes,
  • Transformative Pedagogy Lead, Centre for Teaching & Learning, Dr Michael Wride
  • Head of Learning & Development, Human Resources, Alison O’ Regan
  • 威尼斯正版官方网站官方首页研究生会,博士主席Vedant Modi

威尼斯正版官方网站官方首页目前正处于研究人员人力资源战略过程的内部审查阶段 威尼斯正版官方网站官方首页 HR Strategy for Researchers Action Plan 2021-2024 已提交欧盟委员会审核. 这项内部审查将由欧盟委员会任命的专家同行审查员组成的外部小组通过案头评估进行评估, followed by a site visit. 在现场访问之后,欧委会已经接受了威尼斯正版官方网站官方首页的HRS4R的更新,等待少量修改.

HRS4R行动计划的实施/影响和报告

HRS4R行动计划已纳入威尼斯正版官方网站官方首页战略规划,网址威尼斯正版官方网站官方首页@50. 该行动计划是威尼斯正版官方网站官方首页@50执行计划的一部分,因此将每年向执行委员会报告进展情况. HRS4R工作组向大学研究委员会提交报告,其联合主席担任URC委员,通过提交详细的实施计划跟踪报告,提供最新进展情况. HRS4R工作组将根据威尼斯正版官方网站官方首页@50报告向URC发布一份年度进展报告,供其参考. 影响声明将纳入威尼斯正版官方网站官方首页的HRS4R行动计划年度,提供项目影响的定性和定量证据. 当前行动计划的年度报告也可在HRS4R网页上查阅.

公开、透明、择优招聘(OTM-R)

威尼斯正版官方网站官方首页致力于全面实施欧盟的建议 Open,Transparent and Merit-based Recruitment practices for researchers (OTM-R), 与《威尼斯网上官方》相结合, in our HR Strategy for Researchers.

确保招聘到最适合这份工作的人, open, 透明和择优录用研究人员提高了国家研究系统的效率, guarantees equality, especially for under-represented groups, 并促进跨国和国际合作. 这反过来又促进了科学知识的最佳流通.  Individual researchers, employers, funding bodies, 最终是整个欧洲研究区域(ERA), benefit from OTM-R.

威尼斯正版官方网站官方首页的OTM-R程序可用 here.

威尼斯正版官方网站官方首页OTM-R检查表可用 here

The University of Limerick Policy for the Recruitment of Staff 反映OTM-R原理的 威尼斯正版官方网站官方首页 Policy Hub

 

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